Le baromètre de Hellowork révèle un recul notable des offres d’emploi dans l’industrie pour 2025, malgré une base solide de recrutements.
Selon le baromètre trimestriel de Hellowork, plus de 10,1 millions d’offres d’emploi (CDI, CDD, intérim et alternance confondus) ont été publiées en 2025. Ce chiffre représente une baisse de 9,8 % par rapport à 2024, une année exceptionnellement dynamique. Cependant, il reste supérieur au niveau observé en 2023, indiquant une certaine résilience du marché.
Analyse des tendances de recrutement
Cette normalisation du marché s’explique par divers facteurs, parmi lesquels le ralentissement économique, les tensions géopolitiques et un cadre budgétaire plus contraint. Ces éléments ont conduit les entreprises à ajuster leurs processus de recrutement sans toutefois altérer leurs besoins de compétences. « 2025 marque une phase d’ajustement logique après plusieurs années exceptionnelles », analyse David Beaurepaire, directeur délégué de Hellowork.
Le roulement des contrats à durée indéterminée (CDI) a été particulièrement touché, enregistrant un recul de 11 %, avec 4,4 millions d’offres publiées. Les recrutements en CDD ont également baissé de 10 % sur l’année, atteignant 1,2 million d’offres. Cette tendance souligne une gestion des ressources humaines plus prudentielle de la part des employeurs dans un contexte incertain.
Un rôle d’amortisseur pour l’intérim
L’intérim poursuit son rôle d’amortisseur dans ce climat fluctuant, même si les offres ont également chuté de 8 %, confirmant une utilisation ciblée de ces contrats pour adapter les effectifs aux variations d’activité. En 2025, l’intérim a enregistré 4,2 millions d’offres diffusées, principalement dans le bâtiment et des segments industriels tels que l’agroalimentaire et l’aéronautique.
Une autre constatation importante est celle des besoins en alternance, qui ont diminué de 12 % cette année, influencés par des changements dans le financement de l’apprentissage.
Dynamique régionale de l’emploi
La géographie de l’emploi reste stable, avec l’Île-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes représentant 29 % des offres. Toutefois, la plupart des régions ont connu une baisse équivalente à la moyenne nationale, avec des diminutions significatives dans certaines zones, comme la Nouvelle-Aquitaine (-15 %) et l’Occitanie (-13 %). Hellowork signale que d’autres secteurs, tels que la logistique et l’ingénierie, continuent de faire face à une offre d’emploi réduite.
